HypoForum.com

Mijn partner zit nu 16 maanden in de ziektewet. Een jaar geleden is ontdekt dat zijn schildklier niet meer werkt. Helaas is hij nog steeds niet goed ingesteld. In oktober 2012 weer begonnen met werken. Hij zit nu op 20 uur per week. ( heeft een contract voor 32 uur). Naast vermoeidheidsklachten, spierklachten en verminderde conditie zijn er vooral klachten op het mentale vlak. concentratieproblemen. gebrek aan overzicht houden etc.
DE werkgever wil nu een arbeidsdeskundige inschakelen. Wie heeft daar ervaring in?

Ik heb wel ervaring met een arbeidsdeskundige, maar niet vanuit een werkgever. Ik ben via uwv arts naar een arbeidsdeskundige gestuurd.
Wat deze persoon doet, is kijken wat je nog kan en wat je niet meer kan. Ik heb hierdoor een negatief advies voor wat ik deed en via hem een traject bij een reintegratie buro gestart om te kijken wat mijn mogelijkheden nog zijn.

na 2 jaar ziekte moet je man gekeurd worden. Voor die tijd moet zowel de werkgever als de werknemer er alles aan doen om weer aan het werk te gaan. Ik denk dat de werkgever wil kijken of je man zijn werk nog wel kan doen en of het niet beter is iets anders te gaan doen.
Het is volgens mij wel zo dat het dan gaat over het deel wat hij nog ziek is.

Jouw partner werkt momenteel 67.5% en is dus 37.5% ziekgemeld.
De werkgever heeft bij elke ziekmelding te maken met "De wet van Poortwachter".
Deze wet beschrijft waar werkgever en werknemer zich aan dienen te houden.
Hierin staat ook beschreven welke weg bewandeld moet worden bij een ziekmelding.

Het is gebruikelijk dat, voordat een werknemer 1 jaar ziek is, een gesprek komt met een arbeidsdeskundige.
Deze zal, in samenwerking met werknemer dmv een vragenlijst, een verslag maken waarin staat of werknemer nog kansen heeft in eigen werk, of dat er toch gekeken moet worden naar Spoor 2.
Jouw parner zit nu in Spoor 1, terugkeer naar eigen werk.
Spoor 2 houd in dat terugkeer naar eigen werk niet mogelijk is, en dat werkgever een re-integratie moet starten naar werk bij een andere werkgever.

Jouw partner is al 16 maanden ziek.
En nu word er pas actie ondernomen door een gesprek aan te vragen met een arbeidsdeskundige.
Dit is te laat, dit had al 4 maanden eerder gemoeten.
De werkgever heeft dus niet aan de wet Poortwachter gehouden.
Voordat de arbeidsdeskundige het verslag klaar heeft, gaan er weer wat dagen/weken voorbij.
Dit gaat allemaal af van de tijd die nog rest (in jouw partner's geval dus 8 maanden) voor re-integratie.
De re-integratie word dus te laat opgestart.

Indien straks de UWV om de hoek komt kijken, moet zowel werkgever als werknemer papieren leveren.
Werknemer kan ook nog een werknemersoordeel geven, waarin je vermeld hoe je re-integratie is verlopen.
Hierin kan je aangeven dat je vind dat de re-integratie telaat is gestart.
Het UWV zal alle formulieren beoordelen en indien blijkt dat de re-integratie te laat is gestart (dus na 1 jaar ziekmelding) kán het UWV besluiten tot een sanctie.
Een sanctie richting werkgever, deze kán verplicht worden door UWV jouw salaris nog maximaal een jaar doorbetalen.
Hier zijn werkgevers uiteraard niet blij mee.

Met vriendelijke groet,
Mellie

Beste melle,

bedankt voor je reactie. Die zal ik zeker meenemen.
Je stelt dat de reintegratie te laat is begonnen, maar de reintgratie begint toch op het moment dat je weer terug op de werkvloer komt, als is het maar om koffie te drinken? Ik ben het met je eens dat ze dit arbeidskundig onderzoek eerder hadden moeten inzetten. DE bedrijfsarts heeft in november bij de 1e jaarsevaluatie al een arbeidskundig onderzoek geadviseerd.

Je stelt dat hij voor 37 % is ziekgemeld. Volgens mij is dat niet zo want ze hebben zijn loonwaarde op 50% ( van 32 uur) gezet. Dat betekent dat hij voor 50 % aan produktie levert? Betekent dat ook dat hij voor 50% ziek is gemeld?

Het kan zijn dat een deel op therapeutische basis is.

Wat de wet poortwachter schrijft voor
Na een jaar:
- Blijft de werknemer onverhoopt lang ziek, dan volgt tussen week 46 en 52 een eerstejaarsevaluatie. Werkgever en werknemer evalueren het afgelopen jaar en stellen vast welk re-integratieresultaat ze in het tweede ziektejaar willen behalen en hoe ze dat gaan doen.
- Is de werknemer na twintig maanden nog niet volledig aan de slag, dan stelt de werkgever in overleg met de werknemer een re-integratieverslag op. Hierin staan alle afspraken en concrete resultaten van de geplande werkhervatting.
- Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar het werk, dan ontvangt de werknemer in de 87e week een WIA-aanvraagformulier van het UWV. Dit formulier moet hij binnen drie weken terug sturen aan het UWV. Snel daarna beoordeelt UWV het re-integratieverslag en voert het een WIA-keuring uit en start de WIA-uitkering indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan.

Ik heb niks kunnen vinden over een arbeidsdeskundige.
Het kan ook zijn, dat de afspraken waren weer volledig terug te keren naar zijn huidige functie. Zelf heb ik dit ook meegemaakt bij een werkgever. Uiteindelijk heb ik op advies van de bedrijfsmaatschappelijk werkster reintegratie extern gedaan (2de spoor), maar wel met doel weer terug te keren. Ditwas wel gelukt op pure wilskracht en door de veranderde omgeving. Bij terugkomst heb ik zak met geld aangeboden gekregen en ben ik vertrokken, maar dat is een heel ander verhaal. Inmiddels ben ik afgekeurd voor wat ik deed en zit ik midden in de WIA keuring (ik weet al dat ik deels word afgekeurd, omdat ik minder uren kan werken).

Misschien kan de arbo arts duidelijkheid geven.

groeten, Kabo