OUDE Hypoforum

verwijderd

hallo Ingrid,

je bent niet verplicht te zeggen dat je een schildklierziekte hebt, daar heeft jouw eventuele nieuwe werkgever niks mee te maken  :????:

als hij vraagt waarom je van werk wil veranderen zeg je gewoon dat je dat zware werk niet aan kan (niet langer in de ziektewet wil blijven) en heel graag 16 uur per week wil werken

mocht je een medisch formulier in moeten vullen, dan kan je er altijd bij zetten dat je nog niet helemaal ingesteld bent.

100% eerlijkheid kan ook averechts verlopen

succes met je gesprek

Ik kan mij natuurlijk vergissen, maar ik geloof dat wanneer er naar je gezondheid wordt gevraagd dit niet mag verzwijgen.

Je hoeft natuurlijk niet te zeggen dat je van baan wilt veranderen omdat het te zwaar is......Vertel gewoon dat schoonmaken nu bepaald niet een van de mooiste beroepen is en dat je graag  wat anders wilt.

Klinkt als motivatie beter  ;-)

Dinie

dinie schreef:Ik kan mij natuurlijk vergissen, maar ik geloof dat wanneer er naar je gezondheid wordt gevraagd dit niet mag verzwijgen.

Een werkgever mag er volgens mij helemaal niet naar vragen?

Hier staat meer informatie over wat een werkgever mag vragen en wat je als sollicitant wel/niet moet vertellen.

Als jij dat werk voor die 16 uur aankan, dan hoeft die werkgever helemaal niet te weten dat jij een schildklier probleem hebt. Zolang jij je werk maar kan doen waarvoor je solliciteert en waarvoor je aangenomen wordt. Vind ik dan in elk geval.  Al is het natuurlijk lastig als daar een vraag over gesteld wordt (ook al mag het niet).

Ik dacht ook dat als er tijdens een sollicitatiegesprek om gevraagd wordt, je hierop moet antwoorden.
Zeker als het invloed zou kunnen hebben op je werk.

Ik kan me nog vaag een topic hier op het forum herinneren oven een stukje in de krant ofzo. Het ging over een vrouw die een burnout had gehad en hierdoor langdurig arbeidsongeschikt was geweest.

Toen ze weer was gaan werken op een salarisadministratie werd ze opnieuw ziek.
Haar nieuwe werkgever begon een rechtzaak tegen haar, omdat ze bij de sollicitatie niets had gezegd over haar burnout en kreeg van de rechter gelijk.
Dit omdat ze had kunnen weten dat ze door de stress en deadlines op een salarisadministratie weer ziek zou (kunnen) worden.

Zelf zou ik bij een sollicitatiegesprek, als het ter sprake zou komen of als er naar gevraagd zou worden, eerlijk antwoorden dat ik iets aan mijn schildklier heb.
Maar ik zou wel zeggen dat ik daarvan weinig of geen klachten meer heb, nu ik met de medicatie goed ben ingesteld.
Dat wordt mij ook altijd verteld als ik ergens last van heb, dat dat niet meer aan de schildklier kan liggen.

Bovendien denk ik dat je met een te langzame schildklier die behandeld wordt heel goed administratief werk kunt doen.
De BA zei op een gegeven ogenblik tegen me, dat er geen enkele reden meer was om niet volledig te gaan werken.
Ik kon tenslotte op een stoel zitten

Dit is het topic waarin dit verhaal staat:

http://www.hypomaarniethappy.nl/phpbb/v ... hp?t=13129

groetjes,

Maar in de situatie van die vrouw gaat het dus wel om iets waarvan ze had kunnen weten dat het haar werk kon beinvloeden ed. Als jij denkt dat dat niet het geval is (wat ik me bij een goed ingestelde schildklier goed voor kan stellen), dan ben je volgens mij niet verplicht er antwoord op te geven.

Volgens mij mogen ze het dus ook niet vragen, maar ben je verplicht het zelf te vertellen als het invloed zou kunnen hebben. Dat staat ook bij de link die ik gaf.